Faire une rentrée décalée en alternance
Votre formation actuelle ne vous correspond plus ? Votre projet s’est précisé après la rentrée ? La rentrée décalée en alternance vous permet de reprendre un cursus en février et de construire une expérience professionnelle sans attendre septembre.
Vous partagez votre temps entre l’école et l’entreprise. Les connaissances acquises en cours sont mises en pratique dans des missions concrètes, en lien avec la formation choisie.
Pourquoi choisir une rentrée décalée en alternance ?
Une rentrée décalée permet de rejoindre une formation après le début de l’année universitaire. Elle s’adresse notamment aux étudiants qui souhaitent changer d’orientation après un premier semestre, reprendre leurs études ou donner une nouvelle direction à leur projet.
Avec l’alternance, cette reprise s’accompagne d’une expérience régulière en entreprise. Selon votre domaine, vous pouvez participer à une campagne de communication, développer une solution informatique, suivre un dossier client, contribuer à la gestion d’une activité ou prendre part à l’organisation d’un événement.
Vous découvrez ainsi les attentes du monde professionnel tout en avançant vers un diplôme ou un titre.
Quatre atouts pour avancer
Reprendre en février. Vous relancez votre parcours sans attendre la rentrée suivante.
Apprendre sur le terrain. Vous appliquez vos connaissances dans des missions concrètes.
Percevoir un salaire. Vous êtes rémunéré dans le cadre de votre contrat.
Être accompagné. L’école vous aide à préparer votre recherche d’entreprise.
L’alternance peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Le dispositif accessible dépend de votre situation, de la formation choisie et de l’entreprise qui vous accueille.
Quels niveaux peut-on intégrer en alternance ?
Les possibilités d’admission dépendent de votre niveau d’études, de vos acquis, des prérequis de la formation et des places disponibles. La modalité proposée peut également varier selon le campus et la session.
Le BTS pour acquérir des compétences opérationnelles
Le Brevet de technicien supérieur est un diplôme d’État Bac+2 préparé en quatre semestres. Il propose une formation courte, encadrée et tournée vers l’acquisition de compétences professionnelles.
En alternance, vous associez les enseignements de ce cursus à des missions réalisées en entreprise. Ce format convient particulièrement aux étudiants qui souhaitent se réorienter après un premier semestre et retrouver rapidement un cadre structuré.
Les BTS accessibles en rentrée décalée varient selon le niveau, le domaine, le campus et la session.
Le Bachelor 3 pour développer une spécialisation
La rentrée décalée peut permettre d’intégrer un Bachelor dès la première année. Toutefois, sur les parcours présentés en alternance, l’admission concerne le Bachelor 3.
Cette troisième année s’adresse aux candidats ayant validé un Bac+2 ou un niveau équivalent. Elle permet d’approfondir une spécialisation, de gagner en autonomie et de développer une expérience professionnelle en parallèle de la formation.
L’accès dépend du parcours suivi, des prérequis, du dossier et des places disponibles.
Un Mastère pour approfondir une expertise
Le Mastère s’adresse aux candidats qui souhaitent renforcer leur spécialisation, faire évoluer leur projet ou se préparer à des fonctions comportant davantage de responsabilités.
Les ouvertures en rentrée décalée varient selon le parcours, le domaine, le campus et la session. Elles peuvent notamment concerner l’informatique, le management, la communication, le tourisme ou la transition écologique. Le niveau requis et les prérequis sont étudiés lors de l’admission.
Comment s’organise le rythme de l’alternance ?
Le rythme détermine la répartition entre les cours et les périodes passées en entreprise. Il varie selon l’école, le niveau et la formation.
Deux organisations hebdomadaires fréquentes
L’alternance s’organise souvent autour de deux rythmes :
4 jours en entreprise et 1 jour en formation, ou 3 jours en entreprise et 2 jours en formation.
Le premier accorde une place importante à l’immersion professionnelle. Il est notamment fréquent en Bachelor 3 et dans certains Mastères. Le second maintient davantage de temps de formation chaque semaine. Il est régulièrement proposé dans les parcours de BTS, qui reposent sur un accompagnement pédagogique soutenu.
Des périodes plus longues pour certains Mastères
Certains Mastères fonctionnent par blocs, par exemple avec trois semaines en entreprise suivies d’une semaine de formation. D’autres parcours adoptent un format hybride associant cours à distance en direct, regroupements sur le campus et activité en entreprise. Cette organisation permet de concilier l’acquisition d’une expertise avancée avec une présence régulière dans le monde professionnel.
Des missions en lien avec le cursus
Les missions confiées doivent correspondre aux compétences préparées pendant la formation. Elles évoluent généralement au fil du contrat et de votre progression. Vous pouvez commencer par découvrir les outils, les méthodes et l’organisation de l’entreprise, puis prendre en charge des actions plus complètes. Cette montée en autonomie permet de construire une expérience cohérente avec votre projet.
Quelle rémunération percevoir en alternance ?
En alternance, vous signez un contrat de travail et bénéficiez du statut de salarié. Vous percevez une rémunération dont le minimum dépend du contrat, de votre âge, de votre qualification et, en apprentissage, de l’année d’exécution du contrat.
Les montants ci-dessous sont calculés sur la base du SMIC brut mensuel de 1 867,02 €, en vigueur depuis le 1er juin 2026.
En contrat d’apprentissage
La rémunération progresse selon l’âge et l’année du contrat :
- Moins de 18 ans : environ 504 € en première année, 728 € en deuxième année et 1 027 € en troisième année.
- De 18 à 20 ans : environ 803 €, 952 € puis 1 251 € brut par mois.
- De 21 à 25 ans : environ 990 €, 1 139 € puis 1 456 € brut par mois.
- À partir de 26 ans : au moins 1 867,02 € brut par mois.
Lorsque le minimum conventionnel correspondant au poste est plus avantageux, il devient la base de rémunération.
En contrat de professionnalisation
Pour les salariés de moins de 26 ans, le minimum dépend de l’âge et du niveau de qualification obtenu avant le contrat :
- Moins de 21 ans : environ 1 027 € ou 1 214 € brut par mois selon la qualification.
- De 21 à 25 ans : environ 1 307 € ou 1 494 € brut par mois.
- À partir de 26 ans : au moins le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel de branche lorsque ce montant est plus favorable.
L’entreprise ou la convention collective peut prévoir une rémunération supérieure. Le montant définitif figure dans le contrat.
Une formation prise en charge
La prise en charge de la formation dépend du dispositif retenu. Elle est organisée entre l’entreprise, l’établissement de formation et l’opérateur de compétences. L’alternance permet ainsi d’associer formation, expérience professionnelle, statut de salarié et rémunération pendant le cursus.
Comment candidater et trouver une entreprise ?
Vous pouvez déposer votre candidature auprès de l’école avant d’avoir trouvé votre employeur. L’étude du dossier permet d’évaluer votre niveau, vos motivations et la cohérence de votre projet.
Déposer sa candidature
La première étape consiste à choisir une formation adaptée à votre niveau et à votre objectif professionnel. Vous transmettez ensuite les documents demandés, comme votre CV, vos relevés de notes et vos justificatifs de diplôme. Un entretien permet de présenter votre parcours, votre changement d’orientation et le domaine qui vous intéresse.
Clarifier son projet professionnel
Avant de commencer votre recherche, identifiez le type de poste, de missions et d’entreprise qui correspond à votre formation. Cette réflexion vous aide à cibler les bonnes offres et à expliquer clairement votre projet aux recruteurs. Elle permet également de présenter votre réorientation comme une décision réfléchie et tournée vers l’avenir.
Rechercher une entreprise
Votre CV et vos candidatures doivent être adaptés aux postes visés. Ils mettent en avant vos compétences, vos expériences, votre motivation et ce que vous souhaitez apprendre pendant l’alternance.
Les équipes relations entreprises peuvent vous accompagner dans la préparation du CV, les simulations d’entretien, le ciblage des offres et les rencontres avec des recruteurs. Votre régularité reste essentielle : candidatures personnalisées, relances, préparation des entretiens et suivi des réponses font partie intégrante de la recherche.
Signer son contrat et préparer sa rentrée
Lorsqu’une entreprise souhaite vous recruter, les missions proposées sont mises en cohérence avec la formation. Le rythme et les modalités du contrat sont ensuite définis. Après la signature, vous recevez votre calendrier et les informations nécessaires pour commencer votre formation et votre activité en entreprise.